El futuro del trabajo: innovaciones para los RRHH
El futuro del trabajo pasa, sin duda, por la digitalización de los recursos humanos. Cada vez más, esta área requiere procesos basados en la tecnología.
Por lo tanto, la transformación constante de las carreras y las empresas, automatización de contratos comerciales, el aprendizaje, la modificación de las rutinas, la flexibilidad de los horarios de trabajo y un mercado laboral más competitivo son tendencias que ya han tenido lugar y que deben consolidarse en el futuro.
Estas transformaciones se producen con mayor rapidez, gracias al rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como a los cambios drásticos que provocó la pandemia de la COVID-19.
El aislamiento social demostró que la tecnología es algo concreto, sostenible e indispensable para las instituciones, especialmente con la nueva perspectiva que trae consigo el virus. Un ejemplo de esto son las entrevistas de trabajo que hoy en día, especialmente después del aislamiento, se realizan primero a través de conferencias web y solo en una segunda etapa se invita al candidato a presentarse ante su futuro gerente o el profesional de recursos humanos que está contratando. De hecho, a menudo no es necesario realizar una entrevista cara a cara. Ya hemos llegado a una etapa en la que todas las contrataciones se pueden realizar de forma remota, utilizando tecnología.
Admisión digital
UN admisión digital, no se trata solo de entrevistas en línea. Comienza con el anuncio de la vacante en sí, que se hace en las plataformas de Internet, como las redes sociales, por ejemplo. Después de las entrevistas viene todo el proceso de documentación. El contrato de trabajo se firma mediante firma electrónica. La foto y otros documentos se escanean y se envían por Internet. Y el libro de trabajo dejó de ser ese pequeño cuaderno de papel para convertirse en un documento digital.
Es la tecnología presente en varias innovaciones para facilitar la vida diaria de los RRHH. Más aún hoy, en 2020, cuando tantos procesos se vieron obstaculizados por la pandemia.
Pero veamos qué cambia en el mercado laboral en el futuro.
Tendencias para el futuro del trabajo
Hay algunas tendencias en cuanto al aspecto que tendrá el mercado laboral en el futuro. Hemos enumerado 8 de ellas aquí. ¿Vamos a ver qué son?
Mayor competencia
Las características físicas, económicas o de movilidad serán cada vez menos importantes a la hora de contratar, ya que las empresas elegirán al candidato más preparado para la vacante. La selección se realizará con criterios técnicos y en función de los conocimientos y la experiencia del candidato. De esta forma, se puede seleccionar sin objeciones a un profesional de la Región Sur para un puesto de trabajo en una empresa de la Región Nordeste, ya que el trabajo se puede realizar de forma remota.
Otro punto importante a destacar es el uso cada vez mayor de robots y sistemas de automatización del trabajo. Pero esto no debe verse como una competencia para los empleados, sino más bien como una forma de facilitar y agilizar tareas que antes eran exclusivamente operativas y requerían mucho tiempo para ejecutarse.
Un empleado no permanecerá en la misma empresa para siempre
Si bien el tiempo que un empleado permanece en la misma empresa sigue siendo muy bienvenido, esta es una tendencia que está cambiando. La nueva generación de profesionales llega al mercado con el objetivo de trabajar en los proyectos que más les satisfagan. Por lo tanto, si el entorno laboral se vuelve tedioso o inhóspito, será muy difícil retener al profesional.
De esa forma, las empresas deberán adaptarse y encontrar nuevas formas de atraer y mantener a los mejores profesionales del mercado.
Más estudios sobre el futuro del trabajo
Más que nunca, los estudios son uno de los factores más importantes a la hora de encontrar un trabajo y mantenerse empleado. Los profesionales deben superarse con más frecuencia mediante la adquisición de más conocimientos. De esta manera, las actualizaciones específicas y los cursos de actualización de contenido rápidos y dinámicos, que se impartan en línea o dentro de la propia institución, determinarán el aprendizaje en el futuro del trabajo.
La creciente renovación tecnológica exige una actualización más constante de las personas, especialmente en la forma en que se van a utilizar las nuevas herramientas digitales.
La oficina estará donde esté el profesional
Este tema del futuro del trabajo ahora se puede ver y probar muy bien durante la cuarentena provocada por el coronavirus. Está comprobado que los profesionales de hoy en día pueden trabajar desde cualquier lugar, manteniendo su productividad e incluso reduciendo los costos para la empresa. Después de todo, ya no será necesario pagar la comida y el transporte del empleado, ni el agua, la electricidad y el teléfono para una oficina enorme. Cada profesional trabaja desde casa. O mejor dicho, donde prefieras. Puede ser un hotel, un aeropuerto, un restaurante, un coworking, en resumen, con la tecnología y el acceso a Internet es mucho más fácil ser tu propia oficina.
Clicksign ya tenía una cultura de trabajo remoto incluso antes de que comenzara la pandemia. Con la cuarentena, no hubo dificultades para adaptarse al nuevo tipo de rutina. Las reuniones se llevan a cabo mediante conferencias web, la comunicación se realiza a través de herramientas digitales, los archivos se almacenan en la nube y están disponibles para toda la empresa. Todo esto demuestra que la tecnología permite que el futuro del trabajo esté completamente en línea.
¿Ocho horas de trabajo diario?
La flexibilidad es una de las palabras clave para el futuro del trabajo. No habrá más horas para entrar o salir de la oficina (si habrá una oficina, como ya hemos mencionado aquí), la reducción de la jornada laboral y la reducción de las horas serán factores fundamentales para que los profesionales elijan en qué empresa van a trabajar.
Por lo tanto, para Retener a los empleados o poder contratar a los mejores profesionales del mercado, la cantidad de horas trabajadas será muy valiosa. Quizás incluso más que su propio salario, ya que el profesional del futuro no solo quiere dinero. Los trabajadores de hoy valoran cada vez más el bienestar familiar y personal, como el trabajo social y la calidad de vida.
La tecnología como aliada en el futuro del trabajo
Como ya se ha mencionado en este artículo, la tecnología ocupará, en cierto modo, un lugar más importante en las empresas. Esto debe verse como una oportunidad, ya que para poder operar el herramientas digitales y tecnológicas se necesitarán profesionales especializados.
UN Kretos, responsable de un sistema que estructura su proceso de reclutamiento y selección mediante la unión de la inteligencia «real» con la inteligencia artificial, es un buen ejemplo de la sinergia entre el trabajador y la automatización. De esta manera, quedarán en evidencia los profesionales que trabajan en armonía con las nuevas tecnologías, logrando así una mayor productividad y transformaciones positivas.
La tan comentada globalización
Si vamos a analizar la globalización históricamente, es que ocurrió hace mucho tiempo. Pero solo en los últimos años hemos llegado a una etapa en la que las fronteras geográficas, en lo que respecta a los empleos y las empresas, ya no son un obstáculo.
Es importante que las empresas y los profesionales sepan que surgirán nuevos mercados y que las rutas comerciales que antes eran inviables tendrán acceso a productos y servicios de diferentes partes del mundo. El comercio electrónico es una tendencia que crece cada vez más, con una entrega de productos más práctica y rápida.
Nuevas profesiones
Algunas profesiones aún no se han creado y ya están experimentando cambios considerables. Con el progreso científico y tecnológico, el perfil de las profesiones que aún se están desarrollando promete cambiar mucho. La mayoría de los niños de hoy, en el futuro, pueden trabajar en trabajos que aún no existen. En otras palabras, existe un enorme potencial, que se abre a las nuevas generaciones, para poder crear un mundo mejor y más desarrollado.
Este es el futuro del trabajo. Un momento en el que las relaciones actuales entre los recursos humanos y los profesionales cambiarán profundamente. Pero lo que dicen las tendencias es que todo esto será para mejor.
¿Te ha gustado este contenido? ¡No pierdas el tiempo y suscríbete a nuestras noticias!
